Разликата в заплащането между половете достига шестгодишен връх в операциите на Goldman Sachs в Обединеното кралство
Goldman Sachs е готова да разкрие, че разликата в заплащането между половете в операциите в Обединеното кралство се е увеличила през 2023 г., според хора, запознати с въпроса, подчертавайки как Стената Street bank се бори да популяризира повече жени на високи позиции.
Средната разлика в почасовото заплащане между мъже и жени в Goldman Sachs International, нейното основно подразделение в Обединеното кралство, се е повишила от 53,2 процента през 2022 г. на 54 процента през 2023 г., казаха хората, най-високата стойност досега последните шест години.
В Goldman Sachs Asset Management International, където се помещават части от бизнеса на банката за управление на пари извън САЩ, разликата се разшири до 54,1 процента от 51,3 процента.
В изпратените точки за разговори на висши ръководители на Goldman за дискусии със служители и всички клиенти, които се обаждат, банката признава, че жените са недостатъчно представени на по-високи нива в банката.
Goldman ще публикува своя доклад за разликата в заплащането на жените и мъжете в четвъртък. Говорител на банка каза: „Важно е, че този доклад за разликата в заплащането на жените и мъжете не отчита заплащането на подобна длъжност или мандат, но знаем, че трябва да направим повече, за да увеличим представителството на жените на най-високите нива във фирмата.“
От 2017 г. британските компании с 250 или повече служители са задължени да публикуват разликата в заплащането на жените и мъжете. Двете дъщерни дружества в Обединеното кралство покриват около 4000 от 45 000 служители на Goldman по целия свят, за повечето от които банката не е задължена да публикува сравними данни.
Разликите в заплащането в Обединеното кралство се базират на моментна снимка, направена в началото на април всяка година.
Конкурентът Morgan Stanley съобщи, че средната разлика в заплащането в основното му дъщерно дружество в Обединеното кралство е намаляла през 2023 г. до 48% от 48,8%.
Голдман стана свидетел на вълна от високопоставени жени, които напуснаха банката, включително Бет Хамак, която някога беше рекламирана като потенциален главен финансов директор на банката; Дина Пауъл МакКормик, която напусна, за да се присъедини към търговската банка BDT & MSD Partners; и Стефани Коен, която управляваше бизнеса на Goldman за потребители и управление на богатството.
Финансови групи често казват, че укрепването на разнообразието изисква подход отдолу нагоре, който показва резултати във времето. Главният изпълнителен директор на Goldman Дейвид Соломон често е говорил за усилията за насърчаване на жените ръководители и е поставил за цел жените да съставляват поне 40 процента от вицепрезидентите на банката до 2025 г.
Goldman каза, че най-скорошният му партньор клас през 2022 г. беше най-разнообразният досега, като жените съставляваха 29 процента от групата от 80 души. От 608 служители на Goldman, повишени в управляващи директори миналата година, 31 процента са жени.
Бивши и настоящи жени служители в Goldman признават, че банката е постигнала напредък към насърчаване на по-балансирана работна сила, но мнозина казват, че банката все още има значителен напредък.
Допълнителен репортаж от Стивън Гандел
